河南中试所待遇，工资待遇问题，是当前高校教师队伍建设中一个不可忽视的重要问题。然而，众所周知在教师的工资待遇问题上目前存在着许多不合理的地方。本文写作的目的在于通过分析高校教师工资待遇的现状及其对教师队伍建设的影响，找出对策，以求通过工资待遇的改革加强高校教师队伍的建设。一、我国高校教师工资待遇现状（一）工资水平偏低我国高校教师工资水平严重偏低，这是一个不容回避的事实。这可以从两个方面来分析。．从国内看，在全民所有制单位十二个行业中，高校所在的教育、文化艺术和广播电视事业单位的人均的工资居于后列。资料显示，年，教育、文化艺术和广播电视事业单位人均年收入，元，在全国十二个行业中居第位。年，教育、文化艺术和广播电视事业单位人均收入，元，在全国十二个行业中局倒数第位。．与国外相比，我国高校教师与全民所有制企业工人的工资差距远远低于外国高校教师与企业工人的工资差距。据有关的调查和。
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河南中试所待遇，河南省省直管县试点个直管县享省辖市同等待遇：东方今报移动用户发送到，订阅河南手机报。早报晚报，每天一角钱。记者王秋欣东方今报郑州讯根据《中共河南省委、河南省人民政府（关于印发河南省省直管县体制改革试点工作实施意见）的通知》，巩义市、兰考县、汝州市、滑县、长垣县、邓州市、永城市、固始县、鹿邑县、新蔡县个县（市）成为省政府直管县。昨天，东方今报记者获悉，省政府法制办出台《河南省人民政府法制办公室省直管县体制改革试点工作意见》（以下简称《工作意见》），从法律层面为县（市）保驾护航。今后，不管是红头文件备案还是依法行政考核，个省直管县都将和省辖市享受同等待遇。《工作意见》规定，今后，在规范性文件管理和备案工作中，对试点县与省辖市同样对待，试点县政府制定印发的规范性文件直接向省政府法制办备案，不再向省辖市政府备案；规范性文件存在问题或者公民、法人和其他组织对试点县政。